新养老金政策将上涨则工资比例降低

在 生活时，如果你也是靠工作发薪水工作时，那么在雇佣协议的签署时，你一定呀写明你的工资要包括养老金福利。虽然工资工资会有所减少，但是养老金的比例也会增加。

对于绝大多数受雇佣的澳人来说，SG的增加都是一个大好消息。但并不是所有人都很高兴。很多雇员收到雇主发来的通知，称将扣除他们的现金报酬以支付0.25%的SG提涨。但还有一些雇员要到检查银行对账单时才会发现自己的实际收入减少了。

根据这项于7月1日生效的SG规定，澳洲雇主必须为雇员缴纳相当于其日常报酬(ordinary time earnings)9.25%的养老金供款。日常报酬包括佣金和轮班补助(shift loadings)，但不包括加班费。根据各人薪水包协议的不同，相当于您工资9.25%的养老金供款数额也会不同。

如果您的薪水包协议中包括了养老金，或者您以"奖励制协议(above-award arrangement)"受雇佣的话，那么您的雇主就能够削减您的现金薪水，用于支付SG新增的0.25%了。如果您的雇佣协议规定了特定数额的工资或报酬，"外加"养老金，那么SG的增加就意味着您可在现金薪酬不受影响的情况下，享受到更多的养老金福利。

比如说，您每年可入帐16万元：假如您的报酬是16万元再加上养老金，那么，在2013年7月前，您的总报酬便为17.44万元(1.44万元为SG供款);而从2013年7月起，您的总收入将为17.48万元，即您的总报酬多了400元--当然是以养老金的方式。

反之，如果您的16万元包括了养老金福利，那么，在2013年7月前，您的现金工资为14万6790元，SG为1万3210元;而在2013年7月后，这两个数据将分别为14万6455元和1万3545元，即现金工资减少了355元，它们被当作SG供款，转入您的养老金账户中。

根据联邦政府的计划，2014年7月份，SG供款将再上调至9.5%,之后在未来的6年(如果联盟党赢得2013年的大选，则是未来10年)内，逐渐地增至12%.

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