专家浅析移民澳洲职场基本生存法则

专家浅析 职场基本生存法则。现在无论实在那个国家，求职找工作是我们每个成人之后所要面临的问题，那么如何在职场上成为佼佼者，谁又能做到职场的精英呢-其实都有职场的生存法则与技巧。对于远赴澳洲求职的新移民来说，融入西方职场是生存的最基本要求，下面就来看看西方职场中的生存法则吧。

1.学会处理人际关系如果认为西方的职场圈人际关系比较简单纯洁的话就错了。在西方依然要懂得如何处理人际关系，适应他们的文化氛围。

在西方的办公室里，工作气氛比较随意，年轻的行政人员可以和总裁随随便便打招呼，做一点事就可以吹嘘自己的业绩，如果华人移民不了解这个氛围，只是努力工作，那么很有可能被解雇，理由是，没有团队合作精神。

2.绩效评估影响工作一个好的工作职位要保持住也不是容易的事情，可能许多人都盯住这个职位，如果表现不良，很有可能被迫让出位置。 在澳洲，一般企业单位都会有定期的员工绩效评估，该绩效评估结果可用于员工是否继续雇佣、职业目标是否达到、专业发展方向、改进学习等。应该争取在绩效评估中取得好成绩。

3.克服工作焦虑症一般人们在进入一个新的工作单位时都充满了希望，对雇主单位各个方面都想象得非常美好，但是在进入新工作的3-6个月之后，工作的新鲜感逐步消失，看到雇主各个方面都是缺点和不足，此时心态上非常焦急，呈现对工作的不适应性，力图通过另外一次跳槽来平静心理。甚至一些人形成“习惯性流产”，一辈子频繁的转换工作而一事无成。对这些性格类型的人应该耐得住职业上一些阶段的寂寞。

4.抓住身边的发展机会每个机构都会有升迁的机会，一些职位也往往在机构内部先行招聘的，人们首先应该抓住这些身旁的发展机会。 在华人世界中，一些在国际企业相当高的华人职员常常用“玻璃顶”说明无形的因素阻止他/她们达到更高的公司职务，许多华人在成为公司部门主管或者其他高级职务后会辞职，选择开办自己的企业，这些企业在对中国的科技贸易和技术引进中起到越来越重要的作用。这实际上开始了另外一个更高的职业生涯阶段。

5.掌握更多的求职技能大陆技术移民往往在科技型企业工作，在这一次的科技股市场灾难中，从大型到中小型的科技企业纷纷裁员甚至倒闭。美国一个调查表明，企业裁员受害最大的是华人雇员，所以华人科技人员应该有更多的求职技能。

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