浅谈海外人士移民日本福利

　　医疗系统

　　日本的医疗保健系统覆盖所有国民，日本的所有医院必须是非赢利性质的，日本的医疗制度被世界卫生组织(WHO)评价为世界第一。日本实行全民医保。所有在日本居住的居民，包括外国人，都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%-80%，国民只需要负担医药费的20-30%。看大病的时候，每个月会有医药费封顶，至少不会出现因为治病而倾家荡产的现象。如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。

　　生育福利

　　日本一向不吝啬在国民补助上花钱。比如，在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元(约合人民币12万元)的补助。日本政府大力鼓励生孩子。只要怀孕4个月以上，无论最终是孩子顺利出生，还是不幸流产，都可以拿到42万日元(约合人民币2.5万元)的补助。

　　产假补助

　　休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天，那么每天给8000日元(约合人民币480元)，补助合计52万多日元(约合人民币3万元)。如果企业给员工的工资少于这个金额，政府会把不足的金额补上。

　　工作福利

　　日本企业通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房(员工全家入住可)等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。对于失业的人，政府也有一系列的补助措施。无论是自己辞职还是公司不要他了，或者是公司倒闭，都可以拿到补助。但是自己辞职，拿到的钱相对少一些。一个月收入25万日元的人，自己辞职的话一般可拿到47万日元(约合人民币3万元)的补助，公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到奖励金。越快找到工作，奖励金越多。拿到20万日元(约合人民币1.2万元)都是可以办到的。对于失业的人，政府也会补助一部分参加学习班，或参加公共职业训练的费用。如果是因为公司破产，一时间付不出工资，政府也会把这一部分补上。这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人，从而维持社会的稳定，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。【日本房产网】

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