逾100酒店业者 承诺加入新计划 重新设计工作

劳资政三方合作推出酒店业新计划，协助业者在转型的过程中重新设计工作岗位与内容。超过100名酒店经营者同意在未来一年内重新设计工作，让公司继续增长的同时，也保障员工的未来发展。

新加坡劳动力发展局日前连同旅游局、酒店业相关公会和酒店经营者一起推出酒店业重新设计工作计划（Hotel Job Redesign Initiative，简称HJRI），让处于不同转型阶段的酒店业者更容易获得各种重新设计工作的资源。

此计划将会通过新加坡酒店协会网站提供网络工具包，当中涵盖重新设计工作需要的解决方案、薪金模式、政府津贴清单等信息。

HJRI也会举办一系列的工作设计工作坊，并为酒店提供专业顾问列表。

劳发局指出，酒店业转型大蓝图的其中一个主要策略就是建立减少依赖人力的经营模式，重新设计工作是保持业务增长的关键一环。

参与设立计划的劳资政合作伙伴包括职总酒店与消费行业公会群体、食品饮料及同行业工友联合会、旅游景点、度假胜地及娱乐业雇员联合会，以及新加坡酒店协会。

这项计划正式推出前已在新加坡五家酒店试行，日前推出时有超过100家酒店承诺加入，在未来一年内重新设计工作，让员工更有效率和归属感。

在文化东方酒店工作了11年的陈银香（58岁）是其中一名因重新设计工作内容而受益的员工，她也是HJRI的代言人之一。

陈银香接受《联合早报》访问时指出，她原是酒店总务部（house-keeping）员工，随着年纪渐长感到打扫房间的工作越来越吃力。

“我向公司反映问题后，公司便把我转到餐饮部培训和学习，然后负责泡咖啡，我真的很感谢公司的体谅。”

她说，大多数的老员工都不想离开公司，如果重新设计工作计划能让年长员工继续留下，并胜任不同工作岗位，那将是一桩美事。

本站部分资讯、图片来源于网络，仅供参考，不代表本站立场。版权归原作者所有，转载目的在于传递更多信息，部分转载内容作者未知，如本站有侵犯您知识产权的文章或图片，请联系我们，我们会第一时间删除！admin@quanhaiwai.com